La incorporación laboral de las personas con discapacidad es una de las ganancias sociales más grandes de nuestro país, frente a este tema varios empleadores se preguntan si pueden despedir a un trabajador con discapacidad, pues es bien sabido que este tipo de empleados cuentan con estabilidad laboral reforzada.
En Õiglus.com le informamos el procedimiento a seguir frente a este tipo de situaciones.
La Ley 361 de 1997 establece mecanismos de inclusión a la población con discapacidad y límites a los empleadores frente al despido de estas personas, en el Artículo 26 ibídem se contempla:
“Artículo 26º.- Modificado por el art. 137, Decreto Nacional 019 de 2012. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.
NOTA: El texto en negrita fue declarado EXEQUIBLE CONDICIONADO por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-458 de 2015, en el entendido de que deberán reemplazarse por las expresiones “discapacidad” o “en situación de discapacidad”.
NOTA: El texto en negrita fue declarado EXEQUIBLE CONDICIONADO por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-458 de 2015, en el entendido de que deberán reemplazarse por las expresión “personas en situación de discapacidad”.
Por ende, si usted es empleador recuerde los siguientes tres pasos:
- Demostrar la existencia de una justa causa para despedir a su trabajador con discapacidad.
- Dirigirse ante el Ministerio de Trabajo-Inspector de Trabajo y acreditar con las pruebas suficientes el motivo de la decisión de despido.
- Obtener la resolución del inspector de trabajo que concede el permiso para el despido de dicho trabajador discapacitado.
Recuerde que en Õiglus.com lo asesoramos para que la justicia esté al alcance de todos.
Redacción por:
Dirección Jurídica y Administrativa de Õiglus.com
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